Égalité des genres et opportunités de carrières : OCP décroche le premier niveau de la certification EDGE

Le Groupe OCP obtient le premier niveau de certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), principale norme au monde évaluant la performance des entreprises en matière d’égalité des genres et de création d’opportunités de carrière égales entre les femmes et les hommes.

C’est ce qu’a annoncé l’entreprise dans un communiqué datant du 3 mars 2022. «Notre Groupe est fier de l’obtention de cette certification EDGE, qui reflète un engagement de longue date pour l’égalité des chances et la promotion de la diversité, tant au sein du groupe que dans notre relation avec notre écosystème et les communautés locales. Nous sommes convaincus que ces actions contribuent durablement aux bonnes performances du Groupe. Cette première certification entérine notre statut d’entreprise marocaine de référence, sur le continent africain, et dans le secteur minier en général», souligne Nadia Fassi-Fehri, Chief Transformation Officer du Groupe OCP. Il faut dire que le premier niveau de certification, nommé Assess, évalue plusieurs critères parmi lesquels l’équilibre des genres au sein des fonctions de responsabilité, les politiques de recrutement et de promotion, l’équité salariale ou encore la culture de diversité au sein de l’entreprise. Dans le même sens, cette certification prend en compte la perception par les employés du degré d’inclusion et des opportunités de carrière au sein de l’entreprise.

«L’obtention de cette première certification récompense les engagements pris par le Groupe en matière d’égalité et de diversité au profit de ses collaboratrices et collaborateurs, et de son écosystème, et positionne OCP comme étant la première entreprise marocaine, et la première entreprise de l’industrie minière au monde à obtenir la certification EDGE», affirme l’entreprise. Le Groupe OCP ne compte pas s’arrêter là. Il se donne pour objectif d’obtenir le niveau supérieur de certification en 2024. Avec plus de 20.000 collaborateurs de plusieurs nationalités, et un chiffre d’affaires de 9,4 milliards de dollars en 2021, l’entreprise se positionne à l’avant-garde pour la diversité de genre, l’inclusion, et l’égalité des opportunités de carrière. D’ailleurs en avril 2021, le Groupe s’était associé avec la Société financière internationale (IFC), membre du Groupe de la Banque mondiale, pour être accompagné dans son processus d’obtention de la certification EDGE.

A cet égard Georges Joseph Ghorra, directeur par intérim d’IFC pour le Maghreb, explique : «Les entreprises qui font de l’égalité des genres une priorité renforcent leur compétitivité et leur attractivité et contribuent à un développement plus inclusif au Maroc». Notons par ailleurs que depuis plusieurs années, OCP fait de l’inclusion féminine et la diversité des leviers clés de sa transformation un enjeu majeur de son développement, aussi bien en tant qu’employeur que dans le cadre de sa stratégie pour favoriser le leadership et l’entrepreneuriat féminin au sein de ses communautés.